福利厚生のプランナーってどんなお仕事ですか？

企業を相手に福利厚生のプランを練り直すお仕事です

ウェディングプランナーやリフォームプランナー、広告プランナーなど、「プランナー」という名前の付いた仕事は多く、これらの仕事の全てに共通しているのが、それぞれの分野において計画を練った上でサービスを提供するという点です。

福利厚生プランナーは文字通り企業の福利厚生の内容についてより良い保険に切り替えることなどを主な業務内容にしており、大同生命保険が企業に対して大口の保険サービスを提供するために募集している職種の名前となっています。

何かが起きてしまった時のためにある保険は今や私達の生活において切っても切れない縁で結ばれているサービスであり、企業単位で申し込みを行うこともあるため、より効率的なプランニングを進めるために福利厚生のプランナーという専門的な仕事を作り出したと言えるでしょう。

利益の追求と経営の効率化の重要性が叫ばれています

不景気が到来することによって、日本国内の企業は利益を出すために、コスト面を中心として経営体制を見直す必要が出てくることになりました。

まず手始めに行われたのが社員のリストラで、こちらは流行語にもなりました。

いわゆる一流の大企業の中では人員を削減してコストを見直すことはタブーとされていたため、大企業に就職すれば一生安泰であると言われていましたが、この方針が固められたことによって危機感がぐっと出始めることになりました。

リストラと並行して行われたのが事業の効率化で、こちらは徹底的に生産効率を見直されることになりました。

社会の荒波に耐えるため、企業はぜい肉を切り落とし、スリムで強靭な肉体へと変貌を遂げることになりました。

その後には経済が安定してきたことによって社員や消費者の不安は消えることになりますが、過去の教訓を忘れていない企業も多く、コストに意識を集中させ、事業の効率化は現在もなお継続しています。

利益を出し続けるために、食べていくために専門性をより高めるという結果となりました。

福利厚生もアウトソーシングをする時代です

企業が事業の効率化を図るために行ってきたアウトソーシングという手法は、現在では中小企業も行うようになる程主流となってきており、それぞれの企業が専門分野のスキルを磨くことによって互いの利益を追求するというウィンウィンの関係の構図が出来上がることになりました。

アウトソーシングの分野は非常に多彩で、生産ラインから物流まで、それぞれの企業が持っているノウハウを互いに活用することによって利益が追求されています。

昨今では福利厚生にまでコスト意識が向けられるようになり、福利厚生のアウトソーシングまでなされることになってきています。

福利厚生は前記の保険だけではなく、社員の健康のために行われる健康診断や、社員のスキルアップのために行われる研修や自己啓発支援制度、お子さんのいる社員に向けて整えられる育児支援制度、社員のストレスを発散させるレクリエーションの場を設けるといったことも福利厚生に含まれます。

福利厚生のアウトソーシングとは、これらの全てまたは一部を専門としている他企業へと業務委託してしまうということで、割引を加えた上で独自のサービスを提供するようになってきました。

業務委託を積極的に行っていくことによって自社で行うよりもコストを安く抑えられるということもあり、福利厚生のアウトソーシングも急速に広まってきているのです。

福利厚生のアウトソーシングは拡大しています

現在提供されている福利厚生のアウトソーシングとしては、保険関係や健康関係のサービス、レジャーやレクリエーションといった分野のサービス、自己啓発やスキルアップのための教材を提供するサービス、育児や家庭を対象としたサービスなどがあります。

ビジネスモデルとしては、企業が社員のために提供するための福利厚生をそのまま外部の企業へと委託してしまうというもので、サービスを利用するにあたって社員は無料または格安の料金で各種サービスを受けることが可能となっています。

代金は企業がまとめて支払うという形で、これならば社員達も心おきなく福利厚生サービスを利用できるというわけですね。

（まとめ）福利厚生のプランナーってどんなお仕事ですか？