福利厚生の法定福利って何？

企業が負担することが義務付けられた社会保険を意味します

会社の福利厚生には法定福利と法定外福利とがあります。

法定外福利の内容や手厚さは企業により異なりますが、法定福利は法律によって義務付けられているものなので、企業によって内容や充実度が異なるといったことはありません。

法定福利は具体的にいうと、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険などの社会保険の保険料になります。

法定福利費は会社と従業員が折半して支払うものです。

近年では保険率料が上がっていることによって、この法定福利費も増えています。

したがって、給与から引かれる社会保険料が増えているとともに、企業が負担する額も増えているということになります。

なぜ増える？法定福利費

給与明細を見ると社会保険料としてたくさん差し引かれて、その割合が多いことに驚いた経験は誰にでもあるかもしれません。

この社会保険料が会社の福利厚生のうちの法定福利費です。

福利厚生というと会社のレジャー施設や社員寮などの施設や家族手当などを思い浮かべる方もいるかもしれませんがこちらは法定外福利となります。

法定福利には健康保険、厚生年金、労災保険、介護保険、雇用保険が含まれます。

この社会保険の保険料は企業も負担してくれているのです。

これらの保険料の負担が、ひとりの会社員あたり毎月どれくらいになるのかが、気になるところです。

法定福利費の平均額は、現金給与の約14％にもなるということです。

これはその年により変動しますが、現在は増える傾向にあり、法定福利の負担額は年々増加しているのです。

それはなぜでしょうか。

実は法定福利費の増加の背景には、保険率料の上昇があげられます。

したがって、法定福利費は会社によって定められるものではなく、その会社でもほぼ同じ割合を負担するものとなっています。

法定福利にはどんなものがある？

法定福利は目に見えないものではあり、給料からも自動的に毎月差し引かれる費用なので、社員からすればありがたみを感じにくいものかもしれません。

でも、生活を保障してくれるとてもありがたいものです。

法定福利である社会保険とは具体的にいうと社会保険と労働保険になります。

ここではまず労働保険について説明しましょう。

労働保険

条件によってはバイトやパートも対象になる社会保険

社会保険はやはり法定福利で、社員の特権のように思われがちです。

しかし、労働保険だけでなく、社会保険であっても労働時間などの一定の条件を満たせばパートやアルバイトであっても加入は義務となります。

社会保険にはどのようなものがあるのでしょうか？

その他には「労働基準法上の休業補償」「児童手当拠出金」があります。

毎月給料から差し引かれてしまいますが、保険料を企業が半分負担してくれて、老後に受け取る年金額も増えることを考えれば、社会保険への加入は結果的にお得と考えても良いでしょう。

（まとめ）福利厚生の法定福利って何？