明治ホールディングスってどんな会社？
明治ホールディングス株式会社は、粉ミルク、牛乳、乳製品、菓子、スポーツ栄養食品、高齢者向けの食品や流動食など、さまざまな食品を提供している会社です。
また、医療用医薬品事業においては、感染症治療薬、中枢神経系疾患治療薬、ジェネリック医薬品を展開しています。
さらに、農薬事業や動物薬事業も行っています。
2016年で創業100年を迎えた会社です。
海外拠点は26拠点、従業員数は約1万6,500人の大手食品メーカーです。
チョコレートの販売としても知られている会社ですが、チョコレートの原料であるカカオ豆はガーナ産を使用しています。
ガーナのカカオ豆にこだわり、カカオトレーダーや農家支援のNPOなどと協力し、産地を特定して購入しています。
さらに中南米産のカカオ豆も購入し、農家支援をしています。
原材料は現地に行き、自分たちの目で確かめ、現地の人とコミュニケーションを取るとともに、豆を通常よりも高い価格で購入し、割り増されたお金で、栽培技術や病虫害について勉強する機会を作るなどのサポートをしています。
小児てんかんの一つであるドラベ症候群の治療薬の取り組みにいち早く着手したのも、明治ホールディングスです。
粉ミルクやお菓子などの製造をしていたため、小児科の先生や知識もあったため、難病と言われる疾患の治療に取り組んだのです。
その結果、4年という歳月はかかりましたが、2012年に「ディアコミット」という治療薬を販売することができました。
歴史を持つ大手メーカーであり、実績のある会社ですから、多くの経験やノウハウを持っています。
それを強みとして、常に1歩先を行く価値を作っていくことを目指しています。
健康志向である現在では、乳酸菌研究を通じ、新たなヨーグルトの開発、カカオ豆由来のカカオポリフェノールやカカオプロテインに関する研究、チョコレートを摂取することによる健康価値の研究などを行っています。
さらに、健康であることを重要視している会社であり、感染症や中枢神経系疾患領域の研究開発、ジェネリック医薬品の開発、農薬や動物薬の研究開発を行うとともに、自己免疫疾患やがんの治療、再生医療分野の研究にも取り組んでいます。
さらに、お客様やユーザーの方からの問い合わせ窓口を設け、品質に関する事故やトラブルなどに対して速やかに対応できる体制を整えています。
お客様が安心して口にする食品と体制を充実させている会社です。
明治ホールディングスの福利厚生
従業員はさまざまな家庭環境を持っています。
そのため、思うように仕事ができないという人もいるでしょう。
それを少しでもなくすために、明治ホールディングスでは従業員の多様化するワークスタイルに対応する支援を行っています。
育児休業は子ども満2歳になるまで、育児短時間勤務は子どもが小学校3年生までという内容です。
制度があるだけではなく、これらの制度を利用している従業員は多く、復帰して仕事に励んでいるケースも多いです。
産前休職は妊娠判明後、すぐに取得することができます。
他にも、子どもが小学校就学前まで年間5日取得できる子の看護休暇、出産・育児制度として出産祝金、育児用品の支援があるのもうれしい制度です。
また、20歳までの扶養する子どもを対象とした次世代育成手当もあります。
さらに共済会制度として、出産祝金、ベビーシッター利用額の50％、入学祝金、遺児育英年金などの支援もあります。
安全に従業員が働ける環境づくりは重要です。
会社には「中央安全衛生委員会」が設置され、年度目標を設定して事業部に合わせた労働安全衛生活動に取り組んでいます。
労働安全衛生マネジメントシステムの手法を取り入れているのが特徴です。
さらに、リスクアセスメントによる設備・作業の安全化を図り、安全監査・点検を実施することで、労働災害や法令違反を未然に防ぐことを目指しています。
もし、労働災害が発生した場合には、原因の解明、設備の安全点検を行い、再発防止に努めています。
2016年に整備された「女性活躍推進法」の制定に基づき、独自のプランを作成し、お正の活躍を推進しているのも、特徴です。
2016年の新入社員は女性が44％でした。
さらに女性の管理職候補の育成のために、各種研修を行っています。
さらに女性が仕事と家庭を両立するための方法や、先輩や女性管理職との座談会なども行っています。
女性が働きやすく、仕事がしやすい環境づくりに取り組んでいるのです。
従業員一人ひとりがモチベーションを高く持ち、仕事をすることは生産性を上げ、会社の利益につながります。
そのためにも、それぞれの分野において仕事をするためのスキルを磨く研修や、ビジネススキルを習得する研修など、さまざまな研修を受ける機会を設けています。
勉強したい、という意識の高い十行お印には、応募型の自己啓発の機会を提供し、自ら能力開発ができる支援体制を整えています。
研修をし実務を重ね、実績を残している従業員は正当に評価をし、さらに個性を伸ばす教育環境を整えています。
明治グループの海外拠点で働く従業員は約4,800名です。
グローバルに仕事ができる人材を育成するために、海外グループ会社と連携した人材育成を行うとともに、外国籍社員が活躍できる環境を作っています。
その取り組みの一つには障がい者雇用があります。
障がいを持つ従業員を雇用し、能力をしっかりと発揮できる職場づくりをしています。
現在では全国40か所以上の職場で、多くの方が活躍しています。また、60歳で定年を迎えた従業員を継続して雇用する再雇用制度もあります。
再雇用後は、後輩を指導する役割を担います。
さまざまな福利厚生を充実させていますが、休日休暇もしっかり取れます。
年次有給休暇をはじめ慶弔休暇、育児休暇、介護休暇のほか、リフレッシュ休暇などもあります。
全国各地には契約保養施設があり、宿泊をする際も便利です。
休暇をしっかり取ってリフレッシュすることで、より仕事へのモチベーションもアップすると言えるでしょう。
明治ホールディングスはそれができる環境を整えています。
企業情報
| 社名 | 明治ホールディングス株式会社 |
| URL | http://www.meiji.com/ |
| 所在地 | 東京都中央区京橋ニ丁目4番16号 |
| 電話番号 | 03-3273-4001 |
| 設立 | 2009/04/01 |
| 従業員数 | 16,456人 |
| 事業内容 | 食品、薬品等の製造、販売等を行う子会社等の経営管理および それに付帯または関連する事業 |