長谷工コーポレーションってどんな会社？
株式会社長谷工コーポレーションは関東地方のマンション開発をメインに行う、建設会社です。
マンションの建設においては業界トップと言われている大手の企業です。住環境は生きていくうえで非常に重要なものです。
いい暮らしを提供するために、建設業としてさまざまな取り組みをしているのが長谷工コーポレーションです。
初めてマンションを手掛けたのが1968年です。それから現在まで約58万個以上の分譲マンションの建設に携わってきました。
その数は日本の分譲マンションの約1割に相当します。
マンションとして建てるのにふさわしい土地探し、マーケティングに基づくプランの作成、事業主への提案、設計、施工、販売、管理、修繕などマンションにかかわるすべてのことをプロデュースするのが特徴です。
トータルで考え、提案することで、安全で安心に住める質の高いマンションを提供することができるのです。
近年ではリフォームをする家庭も増えています。
個人宅だけではなくマンションのオーナーなども、リフォームをしてモダンな雰囲気にするということもあります。
長谷工コーポレーションでは、規模にかかわらずリフォームや大規模修繕、インテリアリフォームなどリフォーム関連事業も行っています。
デザインや雰囲気、予算、面積などさまざまなリフォーム事例があり、どのような希望にも合ったリフォームが提案できるのも、実績があるからでしょう。
また、インテリア販売も行っています。
高齢社会に伴い、高齢者の住宅は今後ますます需要が高まっていくと考えられます。
そのニーズに対応しているのが高齢者住宅を提案するシニア事業です。
シニア事業では高齢者住宅施設の経営、コンサルタント、介護保険事業として訪問介護や訪問看護、居宅介護支援、福祉用具貸与などの事業も行っています。
建設業の実績を活かした広告事業も行っています。土地の購入から販売まで、広告は重要な役割を担います。
効果の期待できる子広告提案を行う広告代理店も経営を行い、利益を生む広告作成をサポートします。
印刷・オフィスサービスなども請け負います。長谷工では、調査・研究機関、海外事業などもあり、幅広く事業を行っています。
時代のニーズに適したマンション建築、経営を常に研究し、お客様の要望に合わせたものを提案する会社です。
長谷工コーポレーションの福利厚生
長谷工コーポレーションにはクリニックがあります。
会社に本格的な診療所があることはそこで働く従業員にとって便利であり、何より安心です。
ちょっと風邪気味と思ってもわざわざ会社を早退したり、遅刻したりして病院に行くのは面倒なものです。
しかし、そこで行かなかったために風邪が悪化して結局会社を休まなければならなくなる、ということも少なくありません。
会社にクリニックがあれば、ちょっと行って診てもらい適切な処置をしてもらうことで、改善することも多いです。
かかりつけの医者がいることで、病気の早期発見にもつながります。元気で仕事をするためには、健康が大事です。
従業員の健康を守ってくれる環境があるのはうれしいことです。また健康でいるためには運動も大切です。
体育館もあるので、体を動かす場所も整っているのが魅力です。
会社には必ず有給休暇があります。
しかし、実際のところ仕事が忙しくて有給休暇が取れない、上司が取っていないので取りづらいなどといった風潮があり、有給休暇は名目だけという場合も少なくありません。大塚商会ではそのようなことのないよう、有給休暇を取得しやすくする取り組みを行っているのです。一つは、全社一斉に有給休暇を取得する有給休暇取得指定日の設定、部署内において交代で有給を取得する指定年休制、年間2日間の有給を指定取得する任意指定日制といった制度を設定しています。これで、しっかりと有給休暇を取得することができます。大塚商会では有給休暇だけではなく、リフレッシュ休暇、ストック休暇制度、ボランティア休暇制度もあります。休暇も有効に過ごすことが、仕事にもいい影響を与えることもなるのでしょう。
休日・休暇は完全週休2日制です。祝祭日もお休みで年次有給休暇は14～20日で、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇があります。仕事に専念するためには、オフはしっかり休むことが大切です。連続一斉取得制度もあり、休暇をしっかり取れる環境を整えてくれていることは会社として重要なことでしょう。休みの日には心も体もリフレッシュすることが必要です。八ヶ岳や安曇野などには会社の施設があります。ベネフィットステーションという制度があり、宿泊施設や飲食店、フィットネスクラブなどの割引優遇サービスもあるので、利用するとお得です。
結婚して子どもが生まれても、今までの仕事を続けたいという女性は多いものです。そんな希望を叶えてくれるのは、育児休業制度です。育児休業制度があるので、出産後も安心して働くことができるという声も多いです。周りのスタッフも理解してくれるので、肩身の狭い思いをすることなく、仕事に専念できます。育児休業制度のほか介護休業制度もあります。家族に高齢の方がいれば、当然サポートが必要になります。介護に関しても理解をしてくれる会社なので、この点でも安心して仕事に励めるでしょう。また、健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険もきちんとありますので、安心です。
住宅を購入するなど資金が必要なときに会社から融資をしてもらえるのは助かります。
そのような場合に利用できる、在宅資金貸付金、ライフプラン融資制度もあります、財形貯蓄制度などもあるので、貯蓄をしっかりすることも可能です。
自分で貯金をするのはなかなか大変なことです。
しかし将来のことを考えるとしっかりと貯金をしておくことも必要なことです。会社でサポートをしてくれるのは便利なことです。
新人教育は就職の際に気になる点です。入社5年目までの若手社員を対象とした教育プログラムがあるので、安心です。
このプログラムで実務遂行能力を養成し、即戦力となる人材を育成します。
さらに導入研修では会社のことや社会人としての心構え、ビジネスマナーなどを学び、ビジネスの常識をきちんと身につけます。
ステップアップのための、経営情報セミナーや経営塾、経営講座、長谷工マネジメントカレッジなどの経営者養成講座も充実しています。
成長するためには自ら勉強をしていく気持ちを持つことが大切です。社員やキャリアプランを自分で策定し、ステップアップを目指します。
資格取得においてもサポートをしています。
中でも一級建築士、宅地建物取引士、1級建築施工管理技士の資格取得に関しては、社内模試や講習会を開催して、資格取得を支援しています。
企業情報
| 社名 | 株式会社 長谷工コーポレーション |
| URL | https://www.haseko.co.jp/hc/index.html |
| 所在地 | 東京都港区芝二丁目32番1号 |
| 電話番号 | 03-3456-5451 |
| 設立 | 1946/08/22 |
| 資本金 | 575億円 |
| 従業員数 | 2,380人 |
| 事業内容 | 建設事業、不動産事業、エンジニアリング事業 |