株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドってどんな会社？
いつの時代も流行は若い女性が作り出してきたと言っても過言ではありません。
若い女性の支持を得られるかどうかはいかなるマーケットにおいても注目の的であり、そうした層を味方につけられるかどうかでそのビジネスが成功できるかが決まってくる場合もあります。
特にファッション業界ではこの傾向が顕著であり、20代の女性よりももっと下の世代、女子高生や最近では女子中学生なども世の中のファッションの流れを牽引する役目を担っています。
そのような若い女性から絶大な支持を得ている一つの大きなブランドが、代表取締役社長の寺田和正氏によって平成6年に設立されたサマンサタバサです。
カジュアルなものから大人っぽいエレガントな作品までオシャレで華やかなラインが提供されており、ファッションに敏感な女性たちの心を捉えています。
また、ヒルトン姉妹にはじまった海外セレブや蛯原友里さんなどのモデルを起用したプロモーション展開が話題を呼んだことでも有名です。
サマンサタバサの魅力の一つは販売ラインが非常に多く、サマンサタバサグループとして色々なテイストのラインを販売していることです。
ですから十代前半の若い女性が魅力に感じるラインもあれば、かなり大人っぽいラインも揃えられており、幅広い年代から支持を得られるように体制が整っていると言えます。
また多くのトップブランドと同様に、お財布やバッグというアイテムも充実しており、ファッションに関する様々な面で女性の美しさ、可愛らしさを演出してくれるブランドとなっています。
最近ではサマンサタバサのゴルフラインも販売されており、近年見られる女性の間でのゴルフ人気とマッチしていて、ゴルフのプレーするときでも女性らしい可愛らしさを忘れないようにする上で人気のアイテムが目白押しとなっています。
サマンサタバサグループのショップは北は北海道、南は九州、沖縄まで広範囲にわたって存在しており、日本中でブームとなっています。
TPOに合わせた様々なファッションを一つのブランドグループで取り揃えることができるというのもサマンサタバサグループの魅力の一つではないでしょうか。
サマンサタバサはメンズのラインも作っており、年々増えてくるファッションに敏感な男子や、カップルで楽しめるファッションを支えています。
これからの時代は女性だけでなく男性も美容やファッションにさらなる時間や費用を払う時代になってくるかもしれません。
そのような時代の先端を行くファッションをサマンサタバサはリードしていっているのです。
サマンサタバサグループの福利厚生について
サマンサタバサは若い層を中心に女性にとても人気のあるファッションブランドです。
洋服だけでなくバッグなどのアイテムからすべてのファッション、美容に関するリーダー的な存在としてそのブランド力を示しています。
そのサマンサタバサに憧れ、働いてみたいと考える人は多いと思いますが、サマンサタバサの福利厚生はどれほど充実しているのでしょうか。
サマンサタバサのショップで仕事に携わるようになった場合、店舗の責任者を目指すことが一つの目標になると思います。
その店舗責任者の中でも職位が複数あり、チーフ職や課長職になると、自分が働く店舗のやりくりだけでなく、エリア全体の総合的なマネージメントも任されるようになり、キャリアアップにつながります。
サマンサタバサグループでは全国にショップが多数存在しており、日々最前線で働く販売員たちがグループを支えています。
その全国の販売員たちを対象にして本社各部署への異動のための異動試験を随時開催しています。
これは正社員として二年以上経験を積んだ社員に対して開かれている門戸で、本社での仕事を目指しキャリアを積み重ねたいと考えている若い人にとってチャンスとなる機会です。
優秀な販売員はブランドにとって重要な財産です。
それでサマンサタバサではスカウト制度というものがあり、本社の様々な部署から店舗スタッフをスカウトするという制度が設けられています。
業務を円滑にし拡大する狙いがあると同時に、本社と店舗の関係を風通しの良いものとするためにも役立っています。
大好きなブランドの服に囲まれて仕事がしたいと、遠くからショップまで通ってくる販売員も少なくないと思います。
そのようなスタッフのためにサマンサタバサではグループ共通して、交通費を全額支給にしています。
安心して遠くからでも仕事に通ってくることができます。
7月と12月にはそれぞれ賞与の機会がありますが、会社全体の業績と個人の評価が総合的に判断されて査定がなされます。
女性が多い職場の福利厚生として非常にありがたいのが、産前産後の休業制度と、その後の育児休業の制度ではないでしょうか。
サマンサタバサグループでは産前産後の休業制度をハッピープレグナント制度、育児休業のことをセカンドライフプラン制度という実に意味深いネーミングにして設けています。
女性が社会の力になっていることは間違いありませんが、子育ても仕事もしっかりとキャリアを積み重ねていきたい女性にとってこうした制度が充実した会社かどうかでその後の歩みが変わってしまうということもあるかもしれません。
サマンサタバサグループはその面でも行き届いたシステムが出来上がっています。
そのほかにも年一回の健康診断にはじまり、社員購入割引制度や社員旅行の企画、さらには社会保険の充実など女性が安心して働きやすい環境がしっかりと整えられています。
こうしたブランドで働きたい女性の多くはファッションやライフスタイルにも気を配っている方が多いと思いますが、社内ではカフェテリアが充実していたりと、女性スタッフに喜ばれるものが揃っています。
グループ全体を通して人数が多い販売職がある一方で、本社での内勤職も重要度の高いものです。
前述したように販売員から本社への異動の機会もありますので、自分がどのような仕事の仕方をしていきたいかによって目指すところは変わってくると思います。
基本的に自宅から通える範囲での配属になるので、強制的に異動を伴う転居が発生することは原則的にないようです。
企業情報
| 社名 | 株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド |
|---|---|
| URL | http://www.samantha.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区北青山1-2-3 青山ビル2F |
| 代表取締役社長 | 寺田和正 |
| 資本金 | 21億3200万円 |
| 従業員数 | 2,017名 |
| 設立年 | 1994年3月 |
| 事業内容 | バッグとジュエリーの企画・製造・販売 |