なだ万ってどんな会社
なだ万は、1830年に創業された会社です。
取り扱っているものは老舗日本料理であり、それを提供するお店として、高級に日本料理レストラン、そしてなだ万厨房というブランドを展開しているフード産業です。
老舗でありながらも、常に新しいことをコンセプトにしつつ、伝統も大事にしながら時代にあった新しいものを提供し続けているのです。
2014年からはアサヒビールのグループ企業と成っています。
なだ万は、創業してから常に上質なおいしさ、最高のおもてなしを実現してきています。
そして、国内はもちろん、海外とあわせて32ものレストランを展開しており、日本料理の伝統を伝えているのです。
ちなみに、日本料理というのは海外の人たちにとっても人気が高いもので、多くの人が利用しているといいます。
さらに、日本料理ということですが、伝統をしっかりと受け継ぎつつも、新しいものを生み出すという姿勢もいつの時代も守られてきたものです。
最高の感動を日本料理を通じてお届けすることこそがなだ万の持つ使命だといえるにふさわしいものなのです。
創業してから、なだ万は常に商品に対してのチャレンジを続けるというものでした。
ちなみに、この原動力とは何かということですが、この原動力の根源となっているのが、人材というここｔです。
社員1人ひとりが高い意識を持つことによって、さらに大きな発展を遂げることが出来るのです。
そして、それこそが永い間企業として続いてきたことの大きな証拠といえるでしょう。
なだ万は、人材育成の分野においてもしっかりとしています。
職人の世界においては、教えてもらうのではなく、知識は盗むものだといわれてきたわけです。
そうではなくて、なだ万では社員一人ひとりに対して、じっくりとした教育を施すことによって、どこに出しても恥ずかしくない逸材としての教育を行っています。
同時に、礼儀作法などについてもしっかりとしていますから、相手に対して不快感を与えることもありません。
相手の立場を思いやる人間を大切にするということもあり、
お互いに尊重し合って、レベルの高いものを生み出したいという方にとっては、なだ万は最適な会社だといえるでしょう。
もちろん、そうでなくて、食に関する仕組みがあるという方、是非ともなだ万で働いてみることを考えてみてはどうでしょうか。
いろんな面に歩いて、後悔することはないかと思われます。
なだ万の福利厚生
なだ万の福利厚生については、まずは健康保険、厚生年金、そして雇用保険に加入する必要があります。
これらの保険に関してですが、健康保険に加入することによって、病院での診察の際の負担を大幅に減らすことが出来るようになります。
よく3割負担という言葉がありますが、まさに診察代金から3割の負担だけで済むようになるのです。
また、厚生年金に加入していれば働いている間は年金を自動で納めることが出来るわけですから、将来的な年金に支払いに関して困らなくなります。
また雇用保険に加入すれば、もしも退職をした場合にも、失業保険ということ数ヶ月間は給料の何割かを受け取ることが出来るのです。
こういった保険がありますから、仕事の面に関しては困ることはありません。
なだ万の福利厚生では、慶弔時に一定の金額を支給してもらうことが出来ます。
例えば結婚をしたときのお祝い金、あるいは、不幸があったときのお見舞金などになります。
結婚するという場合には、結婚式をすることになるでしょう。普通に式を挙げるにしてもお金がかなりかかりますし、それなりの負担になってしまいます。
また、不幸があった場合にもお葬式をすることになるでしょうが、それに関してもやはりかなりのお金がかかってしまいます。
そのような場合に関しても少しでも負担を減らすことが出来るというのはかなり助かるものです。
何かあったときにお金を受け取ることが出来る、というのは何か嫌だとおもってしまうかもしれません。
しかし、お金というのは、生活していく上ではいくらあっても困ることは無いのです。
むしろ無いと困るくらいのものなのです。
なだ万の福利厚生では、従業員を対象にして優待券を配布しています。
これはなだ万のお店を割引利用できるというものです。
こうした割引のシステムを採用しているところはたくさんありますが、働いているお店のものが好きというのであればとてもうれしいものです。
これに関しては、家族の記念日はもちろん、何かしら特別な日に利用することが出来ます。
何かしらお祝いをしたいということもあると思いますが、そのときに利用出来るというのはとてもうれしいものです。
また、普段お店に行かないのならば、家族を連れて行って、自分の働いているところを見せて、自慢のようなものをしてみるというのも良いのかも知れません。
なだ万の福利厚生では、10年以上勤続した場合には社長から表彰を受けることが出来ます。
もちろんただ単に表彰状をもらって終わりということでもありません。
会社によって異なりますが、例えば旅行券を受け取ることが出来るようなところもありますし、何かしらプラスになることがあるでしょう。
また、長く勤めるということに対しての表彰を受けることによって、自分に対して自信を持つことが出来るというメリットも何気にあるのです。
自信を持つことが出来れば、定年までしっかりと働くことが出来るような気持ちにもなれるでしょう。
会社にとっても自身にとってもメリットがあるのです。
なだ万の福利厚生では同好会に加入することも出来ます。
現在のところはゴルフ同好会などが活動をしているわけですが、正式に同好会が承認された場合には、活動補助金の支給が受けられます。
会社の仕事だけではどうしても精神的に疲れてしまいますから、何かしら遊びの要素が必要になることもあるでしょう。
1人で遊ぶのもいいのですが、集団で遊ぶことによってコミュニケーション能力を磨くことも出来ます。
そうした意味合いでは同好会参加することはとても大事な要素になるのです。
企業情報
| 社名 | 株式会社なだ万 |
| URL | http://www.nadaman.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都新宿区四谷4-16-3 川辺新宿御苑前ビル10階 |
| 電話番号 | 03-3356-7555 |
| 設立 | 昭和26年(1951年) |
| 資本金 | 41百万円 |
| 従業員数 | 1,300名 |
| 事業内容 | ・日本料理店の経営 (国内一流ホテルのメイン和食レストラン、デパートや商業施設等に出店) ・惣菜、お弁当の製造販売 (全国の有名デパート内食品売り場へ「なだ万厨房」ショップを出店) ・その他食品販売等 |