京樽ってどんな会社？
京樽は昭和7年に創業した会社です。
現在の会社が設立されたのは昭和25年のことであり、それ以来長きにわたって営業を続けているのです。
平成28年2月の段階で社員の数は500名に達しています。
フードサービス業を営んでおり、テイクアウト事業やイートイン事業などを提供しています。
売上高は平成28年の2月期において約250億円となっており、業界内でも売上はトップクラスとなっています。
さまざまなタイプの食品を提供しており、多くの方の舌を満足させてきています。
当初は昭和7年に割烹料理店としてスタートしたのが歴史の始まりとなっています。
それから昭和13年には東京で料亭を始めました。昭和27年からはチェーン展開を始めました。
昭和29年からは現在の社名である京樽が営業を開始しました。
昭和54年にはファミリーレストランを展開するようになりました。
昭和61年からはレストランのメニューにおいてカロリー表示を始めました。
平成9年からは回転寿司をチェーン展開するようになりました。
平成14年からはテイクアウト業態のお店をオープンしています。
このように積極的にさまざまなお店をオープンさせて成功させてきた歴史があるのです。
京樽ではさまざまな食品を扱っています。
たとえば上方鮨や江戸前寿司、おむすびなどを提供しているお店があります。
江戸前寿司を専門としているお店もあり、こちらではそれぞれの季節の新鮮なネタを提供しているため人気を集めています。
上方鮨の高級店も開いています。
手作りで味わい深い鮨をたくさん提供しているのです。
ギフト用に用いられることもあります。
もっと気軽に鮨を堪能できるお店として回転寿司もオープンさせています。
開放的な空間となっており、女性でも気軽に入れるような場所となっています。
他にもさまざまなブランドを展開させているのです。
京樽は鮨を主に提供している会社としてシャリにとことんこだわっています。
国産米にも使用しており、それを丁寧に炊き上げることによって、とても美味しいシャリを実現させているのです。
鮨の味を決める大きな要素としてシャリが大事であると考えているのです。
工場で大量生産しているのですが、それでも味が落ちることがないように気をつけています。
衛生管理は徹底的に行っており、食品を扱う会社としての責任を果たしています。
品質を重視しており、さらに味の良さも追求しているのです。
京樽の福利厚生
京樽は手当が豊富に用意されています。
まず残業手当をしっかりともらうことができます。
基本的には残業は少なくなっているのですが、さまざまな事情によってどうしても残業しなければいけないこともあるのです。
そんな時でもきちんと残業手当を受け取ることができるため、納得して働くことができるでしょう。
また、お店によっては深夜に仕事をすることもあるのですが、その際には深夜手当を受け取ることができます。
これによって深夜の時間帯は他の時間帯に比べてより多くの給与をもらえるようになるのです。
このように恵まれた給与を得られる環境が整っているため、給与面については不安を持ちにくいでしょう。
自分が満足することのできる給与をしっかりと支払ってくれる会社なのです。
京樽は年間休日が116日となっています。
これは月に平均して9日から10日休める計算となります。
しっかりと休みを取ることができるため、仕事だけではなくてプライベートを充実させることもできるのです。
もちろん普通の休日だけではなくて、有給休暇を取得することもできます。
有給はちゃんと消化させてもらえるため、自分の休みたい時に休暇を取りプライベートを優先させることもできるのです。
長期休暇も簡単に取得できるでしょう。忙しく働くのは嫌だという方にとっては最高の環境となっているのです。
また、子育てに専念したいという方のための育児休暇の制度もあり、こちらは自由に取らせてもらえます。
子育てをしっかりとサポートしてくれるのです。また、慶弔休暇を取ることもできます。
万が一のことが起きたとしても、きちんと休暇を取得して仕事を休んで準備に取りかかることができるのです。
社員を大切にしている会社となっています。
京樽では短時間勤務制度を用意しています。
子育てをしている方はずっと働き続けるわけにはいかないでしょう。
たとえば子供が幼稚園や小学校から帰ってくる時間には仕事を終えたいという事情のある方がいるかもしれません。
そのような方に対応して短時間勤務制度というものがあるのです。
この制度を積極的に活用することによって、仕事を途中で切り上げて家に帰ることができるのです。
普通の社員と比較すると仕事に時間が短くなるのですが、これによって家事や育児と仕事を上手く両立させることができるでしょう。
また、ロンバケ制度も用意されています。
こちらは長期間休暇を取得できる制度のことであり、これによってリフレッシュすることができるでしょう。
たとえば子供が夏休みの時に一緒に長期旅行に出かけたいという夢を叶えることができるかもしれません。
とても恵まれた制度となっています。
京樽には他にもいろいろな福利厚生があります。
その一つが社員旅行です。社員みんなで旅行に出かけることによって絆を深めることができるでしょう。
社員同士の交流を深めることができて、他の社員の家族と仲良くなることもできるのです。
みんなで同じ時間を長く過ごすことによって、仕事にも良い影響を与えるようになるでしょう。
また、持株会制度というものもあります。これは会社の株を取得したい社員のために補助をしてくれる制度となっています。
会社の株を入手したい方に対して一部のお金を出してくれるのです。
株を持っていればそれは資産のうちに含まれるため将来に備えることができるでしょう。
他にも、結婚した時に祝い金を支給してくれたり、出産をした時にも祝い金を出してくれます。
このようにさまざまな形でお金を支給してくれる制度が整っているのです。社員を大切にしています。
企業情報
| 社名 | 株式会社 京樽 |
| URL | http://www.kyotaru.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋箱崎町36番2号 リバーゲート18階 |
| 電話番号 | 03-3527-2860 |
| 設立 | 昭和25年(1950年) |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 500名 |
| 事業内容 | フードサービス業 |