アサヒ飲料株式会社

アサヒ飲料ってどんな会社？

アサヒ飲料は1982年の3月30日に設立された会社です。
従業員は約3,000名の大企業です。
各種飲料水の製造や販売の主軸事業にしています。
それ以外にも自動販売機のオペレート業務やその他関連業務を行っています。
グループ企業がたくさん存在しており、それぞれ飲料水に関わっています。
業界内でもトップクラスの企業として認知されており、多くの方がこちらの会社の商品を好んで利用しています。
テレビCMで宣伝されていることも多く、とても有名な会社なのです。

アサヒ飲料は飲料水の販売をメインの事業としています。
コーヒーや炭酸飲料、お茶飲料、健康飲料など豊富なラインナップを用意しているのです。
特定保健用食品や機能性表示食品、ギフト用の商品なども扱っています。
頻繁に新商品が登場しており、きちんと市場のニーズをチェックして、求められているものを提供しようと努力しています。
有名なブランドが多数存在しており多くの人にとってお馴染みの飲料水を多く扱っているのです。
積極的に宣伝もしており、人気の高い飲料をたくさん扱っています。

アサヒ飲料は環境への取り組みを重視している企業です。
飲料水の製造販売によって環境に大きな影響を与えてしまうことを懸念して、できるだけ環境負荷を実現するための取り組みをしているのです。
たとえば環境への負荷を低減したペットボトルの開発に注力しており、その結果として現在売られているペットボトル飲料はとても環境にやさしいものとなっているのです。
自動販売機についてもできるだけ環境に悪い影響を与えないように工夫されています。
無駄な電力を消費しないような工夫がされているのです。
あまり自動販売機が使われない時間を学習するようになっており、そのような時間帯では省エネモードで稼働するようになっているのです。
境のための小さな工夫をたくさん実施しており、それらの効果は大きなものとなっています。

アサヒ飲料では多くの人達にさまざまな価値を届けるための試みを積極的に行っています。
たとえば産地連繋素材を用いて新商品の販売をすることによって地域社会を活性化させることに貢献しています。
環境啓発活動にも積極的に取り組んでいます。
これによって子供達の環境を守ることの大切さを教えようとしているのです。
子供達に対して美味しい飲料水のプレゼントを実施することもあります。
消費者をとても大切にする活動を行っているのです。

アサヒ飲料の福利厚生

アサヒ飲料では基本的に福利厚生として社会保険が完備されています。
また、社員共済会が存在しています。共済会というのは最近多くの企業が導入する例が増えているものです。
給与から天引きされることによって会費を納めていき、これによって福利厚生のための財源が充実するようになるのです。
従来、福利厚生のための費用というのは会社がすべてを負担していたのですが、それを社員にも一部負担させることによって、結果的にはより充実した福利厚生が用意されるようになるのです。
すべての社員が少しずつ負担していくことになるため、個々の社員の負担は抑えられています。
そのため、最終的に福利厚生がより良いものとなるならば共済会費を払っても良いと納得する方が多いのです。

アサヒ飲料には財形貯蓄制度が用意されています。
財形貯蓄というのは給与から天引きされて行われる貯蓄性度のことであり、これは金融商品に利用されるのです。
つまり一種の投資のようなものなのですが、確実なものにお金が使われるため安心しても良いです。
多くの社員からお金を集めることになるため確実にその資金を増やしていくのです。
最終的には天引きされたお金よりも多くのお金を受け取れるようになります。
そのためメリットの大きな制度となっており、こちらの制度を導入している会社は増えているのです。
社員貸付金制度というのは、会社からお金を借り入れることができる制度のことです。
お金を借りるために金融機関を利用するよりも低金利でお金を借りられます。
このような制度があることによって、たとえば社員が無理な借金をしてしまうことを防げるのです。
社員が借金で困ってしまうと結果的に仕事に大きな支障が出てしまう可能性があります。
それは会社にとっての損失となるのです。
そのような事態を避けるために社員貸付金制度が用意されているのです。

アサヒ飲料には結婚をして子育てをしている社員はたくさんいます。
そのような社員のためのサポート制度を充実させているのです。
育児休業制度を取得することによって、仕事を一時中断して育児に専念することができるのです。
仕事をしているとなかなか育児のための時間を確保することは難しくなってしまいます。
こちらの制度を利用することによって、子供のための時間を確保できて、しっかりと育児に集中できるようになるのです。

もし家族の中に介護が必要とする人が出てきた時には、介護休業制度を利用できます。
こちらの制度によって、仕事を休んで介護に専念できるようになります。
介護というのはなかなか仕事と両立することが難しいものであり、高齢化社会である今の日本では多くの方が介護に関わる可能性があるのです。
そのため介護休業制度はとても需要の高い制度となっています。
在宅勤務制度も育児や介護を助けるためのものとなっています。
多くの社員がこれらの制度を活用しているのです。

アサヒ飲料ではこれら以外の制度としてたとえば社宅寮制度があります。
こちらは住まいを探している社員のために社宅や寮を提供しているのです。
転勤することになり引っ越しをすることになる社員を助けるための制度としても機能しています。
住まいというのはとても重要であり、住まい探しに困っている社員は多いのです。
そのような社員にとってはかなりありがたい制度といえるでしょう。
他にもいろいろな制度が用意されています。
プライベートな時間を充実させるための福利厚生や、スキルアップを目指している方のためのサポートなども用意されているのです。
これらの福利厚生を自由に利用できます。

企業情報

社名	アサヒ飲料株式会社
URL	http://www.asahiinryo.co.jp/
所在地	東京都墨田区吾妻橋一丁目23番1号
設立	1982（昭和57）年3月30日
資本金	11,081,688,000円
従業員数	約3,000名
事業内容	各種飲料水の製造、販売、自動販売機のオペレート、その他関連業務