日本電技株式会社

日本電枝ってどんな会社？

日本電技株式会社は計装（自動制御）のスペシャリストです。
建物の空調や工場の生産設備などを自動制御するシステムの構築、空調システムのコントロール、設備、管理、監視、メンテナンスなどを行っている会社です。
空調の自動制御システムの構築で培った技術やノウハウを、さまざまな環境づくりに提供しています。
例えば、省エネルギー、省コスト、省資源のシステム構築です。
それらの課題を踏まえ、快適に過ごせるビルやオフィス環境を提供します。

日本電技のメンテナンスサービスで大切にしているのは、きめ細かいサービスです。
マニュアルだけのメンテナンスサービスではなく、24時間365日ビルが快適であるためのサービスを提供します。
IT技術を活用したリモートメンテナンスなど、効率的な管理をサポートします。
それとともに、建物の資産価値を損なわないメンテナンスを実践し、お客様のあらゆるニーズに対応できるトータルソリューションを提供します。

大規模な空間における空調に対しては、中央監視装置や自動制御装置などのシステムを提供します。
これらは、これまでのさまざまな実績と経験から培われた高い技術において、快適な環境、トータルコストの削減、環境へのやさしさを踏まえたうえで、最適なソリューションを提案します。
お客様の視点に立ち、本当に必要で効果的なソリューションの提供をするのが、日本電技です。

省エネという言葉が扱われるようになって長い年月が経っています。
現在ではさらなる省エネが必要とされています。
日本電技ではお客様にとって、もっとも効果的と考えら得るエネルギーシステムを選び、確実に省エネ・省コストを実現できるサービスを提供します。

個人情報や企業の重要機密の漏洩などは問題となっている現代、オフィスや建物の危機管理に力を入れている企業も増えています。
企業においても重要課題であるセキュリティ対策において、管理者や利用者が使いやすく、信頼できるシステムを提供します。
さらに空調・照明設備と連動させ、より効率的な管理・運用ができるシステムを提案します。
日本電技は安心して仕事ができるオフィスを作ることができる会社なのです。
安心だけでなく、快適に仕事ができる環境を提供してくれる、そんな仕事をしている会社です。

日本電枝の福利厚生

日本電技の福利厚生はさまざまな内容は充実しています。
そのため、働きやすい環境が整っていると言ってもいいでしょう。
休日休暇、育児休業制度、介護休業制度、保養所、資格取得支援制度、社宅など、仕事に専念できるよう、さまざまな面において働きやすい環境を整えています。
さらに、スキルアップができる教育体制も整備されているので、自分のスキルを伸ばせる環境があるのは魅力でしょう。

日本電技の福利厚生の中で特徴的なのが、厚生施設が充実していることです。
山中湖や河口湖、ホテルエピナール那須、リゾートin白浜などのリゾート地、ダイワホイヤルホテルズ、赤沢温泉ホテルなど、快適な環境で休日を過ごせる施設は多数あります。
休日はいつもとは違った環境でリフレッシュしたいものです。
しかし、豪華なホテルなどを予約すると予算もかかるもの。
そこで会社の保養所などがあれば、低予算でぜいたくな雰囲気を味わうことができます。
友達と優雅なひとときを過ごせるのは、うれしいものです。精神的にもリフレッシュできるでしょう。

会社に入社するとなると、気になるのは休日です。
仕事が好きでも、休みもなく働き続けていれば体を壊してしまいます。
健康を損なうと、精神的にもつらくなるものです。
自分では気づかないうちに精神的負担を抱えてしまい、心も病気になってしまうことがあります。
休日休暇はきちんと取れる環境が大事です。
会社では週休2日制で、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔特別休暇があり、年間休日は121日です。
しっかりと休日が確保されているのは安心です。

日本電技では、育児休業制度、介護休業制度を整えています。
育児をしながらでも、仕事に専念できる環境づくりは、そう簡単ではありません。
制度があるからといって、それを利用できるかどうかは会社の体制や雰囲気によります。
社員同士が理解し合い、お互いに助け合いながらでないと、育児休業制度や介護休業制度を安心して利用することは不可能です。
それができる環境があるのは、結婚しても、子どもができても、家族の介護があっても、安心して仕事ができるでしょう。

会社に入ったからといって、与えられた仕事だけをこなしているだけでは、スキルアップはできないでしょう。
仕事に必要なことや、将来性を見据えた自分の希望や目標などを持ち、それに向かって努力することがスキルアップにつながり、仕事へのやりがいにつながります。
スキルアップをしたいと考えたとき、自分の力になるのは資格です。資格取得のために勉強をすることで、専門的な知識を身につけることができます。
資格取得には試験費用など費用がかかりますが、会社ではサポートをしてくれるのです。
思う存分、勉強をして資格を取得するといいでしょう。

ただ仕事をしていても、やりがいを感じないこともあるでしょう。
会社で仕事をしている場合、自分の能力はどれくらいなのか？会社の役に立っているのか？といったことは気になるものです。
また一生懸命仕事をしているのに、評価されないのは悲しいことです。
こちらの会社では、実力主義の給与体系を取り入れています。
がんばっただけ、給与が上がるということです。
ただがんばれば給与が上がるというわけではありませんが、知識や技術を身につけ、会社の役に立つ仕事ができれば、会社は正しく評価し、それを給与に反映してくれるのです。
そういった制度はモチベーションアップにつながり、仕事もやりがいを持って行うことができるでしょう。

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