東海理化ってどんな会社？
設立は1948年と長い歴史を持つ株式会社東海理化電気製作所は、世界でもトップクラスの活躍を見せている大手自動車メーカー、トヨタグループの傘下にある自動車部品メーカーです。
東海理化の略称で知られており、自動車のボディーや内装関連部品を生産しています。
各種スイッチやシートベルト、シフトレバー、ステアリング、ミラーなどの生産をしており、世界のトヨタをサポートする役割を担っていると言えるでしょう。
売上高は3000億円を超え、純利益も200億円を超えるなど、業績には注目が集まっています。
東海理化グループは海外にも拠点を持っており、自動車生産に必要となる部品を供給しています。
東海理化には長年の営業によって培ってきたノウハウが凝縮されています。
中でも加工技術は国内外問わずに最高水準を維持しており、東海理化が長年第一線で活躍できている要因でもあります。
同企業内にて使用される金型は自社で生産している他、最先端の研究も進められていて死角はありません。
設備開発技術についても同様に最先端テクノロジーを研究、実現、導入しており、更に効率的な自動化、高速化を目指しています。
シンプルでスリム、コンパクトという3つがテーマになっていて、世界のどこで導入されても活躍できる設備の開発が目的となっています。
素材に対する研究についても熱心に取り組んでおり、徹底した素材の分析によってそれらの特性を生かし、より高性能な製品の生産へとつなげているのも見逃せません。
このように東海理化には世界を意識した高クオリティの生産技術が培われているのです。
東海理化の国内拠点は愛知県を中心とした地域となりますが、世界にも多くの拠点を構えています。
中国やインドネシア、インド、などの市場規模も大きい地域を中心に、ヨーロッパ、北米、南米と世界各国に拠点があり、それぞれの地域に必要となる自動車部品の生産と供給の役割を担っています。
豊な社会づくりに貢献する、個性とチャレンジ精神を尊重する、自然や地域との共生を目指すといった経営理念によって若々しく活力のある社風も維持されており、人と自動車の理想的なあり方を模索し、実現しているのも注目すべきでしょう。
小さな部品でも徹底した品質管理がなされ、世界のレベルを維持していくために非常な努力と勤勉性が必要となるため、これが株式会社東海理化電気製作所の凄さと言えます。
東海理化の福利厚生について
東海理化はトヨタグループの大手自動車部品メーカーとしても有名です。
トヨタといえば世界一の企業として全世界に名を馳せる大企業であり、その一員でもある東海理化電気製作所についても相応の福利厚生制度が整っています。
東海理化の経営理念に沿った形で福利厚生も構成されており、また子育て支援制度についても充実している点には注目すべきでしょう。
東海理化では人材は大きな財産であると位置付けており、人材育成に力を注いでいます。
仕事と家庭の両立のために用意されている東海理化の福利厚生制度は王道のものばかりではありますが、その全てを実現できているのは大企業である証と言えるかもしれません。
東海理化の年間休日は122日となっており、完全週休2日制となっています。
主な休暇としては年末年始や夏季休暇、ゴールデンウィークに年次の有給、慶長休暇と特別休暇で、おそらく皆さんが耳にしたことのある一般的な休暇制度は一通り揃っていることと思われます。
これに加えて育児休暇についても用意されており、フレックスタイム制度があったり育児短期勤務制度も導入されていたり、配偶者出産休暇といった少し耳慣れない休暇まであります。
また介護をしている方に向けて介護休暇制度もある他、勤続15年を超える方を対象として5日連続のリフレッシュ休暇や交通費も支給されるボランティア休暇の制度まで整えられており、年間休日に加えて人生をより豊かにしてくれる休暇が揃っていることも魅力的です。
東海理化電気製作所は福利厚生施設についても力を入れています。
宿泊施設としても活用できる研修センターは社内のイベントの場にも選ばれることもあり、また懇親会が開かれることもあります。
社員食堂は栄養バランスを整えられた食事が提供されているだけでなくメニューも豊富です。
この他、全国各地には保養施設があり、余暇を楽しむことも可能となっています。
独身寮についても完備されていて、快適な生活空間も提供されているのも魅力的ですね。
会員制のリゾートクラブも利用できるのも見逃せません。
給与や手当についても申し分のない制度が整えられています。
雇用保険や労災保険、健康保険に厚生年金といった各種社会保険も当然完備されていて、それ以外でも企業年金基金制度や確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、持株会、貸付金といった制度も整えられており、健全に勤勉に働く人材を経済面からもサポートしてくれています。
昇給は年に1回、賞与については年に2度支給されることもありがたいものです。
普通、と言われればそれまでかもしれませんが、これらの全てを兼ね備えるためには安定した業績を出す必要があり、給与面から考えてみても東海理化電気製作所は非常に優秀な企業であると言うことができますね。
厚生労働省が子育て支援を行う企業に対して認定している「くるみんマーク」ですが、東海理化もこのくるみんマーク認定を受けています。
認定されるためには男性の育児休業等取得者が過去3年間で1人以上いなければならない、女性の育児休暇取得率が70%を超えていなければならないといった条件をクリアする必要があるため、認定は非常に難しいものとなっています。
少子化の問題は日本の将来を左右する非常に重大な問題であり、解決策が試行錯誤されていますが、こういった取り組みによって次世代の人という問題を少しずつ解消していっているのです。
育児休暇の取得率は度々社会問題として取り上げられており、東海理化はいち早くこの問題に対して着手していると言えます。
企業情報
| 社名 | 株式会社東海理化 （登記社名 株式会社東海理化電機製作所） |
|---|---|
| URL | http://www.tokai-rika.co.jp/recruit/welfare/ |
| 所在地 | 愛知県丹羽郡大口町豊田三丁目260番地 |
| 電話番号 | (0587)95-5211 |
| 設立 | 1948年8月30日 |
| 資本金 | 228億円 （平成28年3月末現在） |
| 従業員数 | 17,720人 （平成28年3月末現在） |
| 事業内容 | 自動車用各種スイッチ、キーロック、シートベルト、シフトレバー、エレクトロニクス応用製品、 ステアリングホイール、コネクター、ミラー、樹脂ホイールカバー、オーナメント |