株式会社ゆめみってどんな会社？
ゆめみはスマートデバイスアプリを請け負う会社。
近代的なアプリの企画開発を得意とし、企画から開発、運用までゆめみが一貫しておこなっています。
ゆめみは携帯電話が普及し始めた時期i-modeへの技術貢献からスタートし、そのころから未来を見据えたビジネスを展開しています。
ゆめみは消費者向けWebサービスやスマートフォンを活用した先進的なマーケティングやサービス構築を得意とする会社です。
ゆめみも今では有名ファーストフード店や、世界的ファストファッションブランドのWebサービスを請け負うまでに成長しました。
ゆめみは世界でも有名なナショナルクライアントと数多く取引をしています。
主要な取引先に並ぶのはアマゾンデータサービスジャパンやサントリー、任天堂、ビックカメラなど誰もが知る企業ばかり。
私たちも知らない間にゆめみが構築、運営していたサービスを利用しているかも知れません。
ゆめみの強みは自社で企画立案しているということ。
下請けのような案件だけでなく、企画段階から自由な発想で設計することが可能です。
2000年の創業以来ゆめみが武器にしてきたのはアイディアと技術力。
会員数が数百万から数千万規模のモバイルサイトを運用してノウハウは、ほかの企画にも活かされています。
品質と機動力を両立できる複雑なサービスを提供できる会社はそうありません。
ゆめみは極端な組織拡大をすすめるのではなく、高い品質のサービスを提供し続けています。
ゆめみの代表取締役 深田浩嗣氏は京都大学大学院情報工学科在学中に同じ研究室の同期とともにゆめみを立ち上げました。
聴覚障害者向けのコミュニティサイトとつくった反響や、シリコンバレーから生まれる企業家立ちから刺激を受けたのがゆめみがつくられたきっかけです。
人の購買には様々な意思が潜んでいます。
そこで企業が消費者の意思を汲み取って、関係を築きあげる必要があるのです。
ゆめみは企業が消費者と快適な関係をつくるための仕組みを構築している会社です。
ゆめみの経営理念は「アイデアと技術で夢を実現する」
ゆめみは技術を生かして人を喜ばせる会社。
創業当時からモバイルが業界の中心にすえられると考えて事業をおこなってきたゆめみ。
これからもモバイルに主軸をおいて、企業へのマーケティング技術の提供をメインに事業が進められます。
ゆめみは生活に密着した、長く愛されるサービスを得意として手がけているのがゆめみの特徴。
愛され続けるサービスの裏側では、これからもゆめみが高い技術を提供し続けるでしょう。
株式会社ゆめみの福利厚生について
ゆめみのコンセプトは「人を大切にする」というものです。
社員が働きやすい環境づくりのために、一人ひとりにスポットを当てた福利厚生を実施しています。
とくに長時間のデスクワークで不健康に成りがちなIT業界。
ゆめみは各種社会保険完備、健康診断受診補助も受けることができます。
業務でつながりがない社員とコミュニケーションを創出するために、ゆめみではいろいろな社内イベントをおこなっています。
オセロ大会や卓球大会など個性的な大会が開かれ、会社から賞金や有給休暇が贈呈されました。
オンでもオフでも遊び心を忘れないゆめみならではの福利厚生です。
ゆめみでは社員に健康保険組合から支給される出産祝い金とは別に会社から14万円を支給しています。
さらに社員から要望で生まれたのが在宅勤務制度。
女性が自分にあった働き方を選択し、長く安心して働くことができる制度をゆめみは提供しています。
仕事に集中していると自分の食事や健康状態をおざなりにしてしまいがちです。
そんな社員ために健康意識を高く持ってほしいと導入したのが野菜支給制度。
これは毎月野菜を支給する制度で、有機野菜、自然栽培によって作られた野菜を扱っている「三茶ファーム」と提携し、旬の野菜や珍しい野菜を配布しています。
調理せずにすぐ食べられる野菜やお鍋の具材セットなどバリエーションも豊富。
特に野菜が不足しがちな一人暮らしの社員に好評な制度です。
また風邪予防対策の福利厚生として取り入れられたのがたんぱく質取り放題。
これは産業医と検討して生まれたゆで卵とチーズが食べ放題になる制度です。
オフィスには毎日ゆで卵と冷蔵庫にチーズが用意され、塩やマヨネーズで食べることができます。
さらに健康増進をすすめるために生まれたのが鍛え放題制度。
オフィスにフィットネスマシーンを導入して、社員が好きなときに使うことができます。
楽しく働くためには健康が不可欠。
ゆめみは野菜支給制度やfitbitと連携したWalkイベントなど、様々な施策で社員一人ひとりが健康に働き続けられる環境をつくっています。
ゆめみでは社員の学びを支援するために社外研修費用を100パーセント全額支給しています。
学ぶことは社員の自主性がなければ身につきません。
たとえば資格の取得や英語など業務内容に直接関係なくても、アウトプットなどの条件さえ満たせば学習支援給付金の対象です。
書籍購入補助制度 や資格受験料を負担して合格の場合報奨金を授与する資格取得支援制度など積極的に学ぶ社員をゆめみでは応援しています。
ゆめみにあるユニークな制度のひとつが「10パーセントルール」
これは業務時間の10パーセント、週4時間以内なら自分の好きな研究に時間を使うことができる制度です。
ゆめみでは副業も応援しており、社員が日々のルーティンワークに満足することなく広い視野を持つことを応援しています。
ゆめみはスキルアップにとどまらず、広い見聞を持ったビジネスパーソンを育成しています。
ゆめみが新しいアイディアを生み出すためにつくった制度がSUB制度。
これはSEE、USE、BUYの頭文字をとったものです。
小さなアイディアを見える化して、ユーザー視点に立ち最後に収益を考えるという段階を踏んで立案するのがこの制度の特徴です。
漠然としたアイディアを大きく育てるために生まれたこの制度。
ゆめみの自由な発想を楽しめる風土はこのような制度からもよくわかります。
企業情報
| 社名 | 株式会社ゆめみ |
|---|---|
| URL | http://recruit.yumemi.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都世田谷区三軒茶屋2-11-23 サンタワーズB棟 7F |
| 電話番号 | 03-5432-5801 |
| 設立 | 2000年1月 |
| 資本金 | 2億7,517万円 |
| 従業員数 | 74名（2015年7月現在） |
| 事業内容 | モバイルサービスの企画・開発・運営・コンサルティング |