株式会社ディー・エヌ・エー

株式会社ディー・エヌ・エーってどんな会社？

ディー・エヌ・エーといえばゲームでその名前を知った人も多いでしょう。
しかしその事業内容名ゲームだけにとどまりません。
ゲームをはじめとするエンターテイメント事業にキュレーションプラットフォーム、さらにはインターネット関連だけでなく球団運営や自動車にも手を伸ばしています。
それは1998年の創業以降、次々と新しい領域に挑戦してきた結果です。

ディー・エヌ・エーの代名詞ともいえるMobage（モバゲー）は1000種類以上のゲームを提供するソーシャルプラットフォーム。
ゲーム以外にも小説などのエンターテイメント機能、サークルなどのコミュニティ機能などを搭載しています。
ニュースや検索、ショッピングなどの便利ツールがスマホや携帯電話で利用できることから若い層から絶大な人気。
アジア、欧米向けにも開発運営を行っています。

ディー・エヌ・エーが提供しているサービスはゲームアプリにはとどまりません。
オークションサイトのモバオクやDeNAショッピング、漫画雑誌アプリマンガボックスも人気のコンテンツ。
さらには国内外の旅行ツアーや格安航空券など旅行商品を扱うDeNAトラベルに保険を取り扱う総合保険センターなど、生活に密着したサービスを提供しています。
iemoやMERY、CAFYといった女性から高い支持を集めるキュレーションサイトもディー・エヌ・エーのサービスです。

MYCODEはDeNAライフサイエンスが提供する新しい形の事業。
MYCODEはDeNAライフサイエンスが運営するサービスでインターネット上のコミュニケーションプラットフォームを構築することで得てきたノウハウを、ヘルスケア分野で応用しています。
MYCODEは自宅でできる遺伝子検査。
唾液から280もの因子を調べることができる検査です。
ディー・エヌ・エーはソーシャルな場所をつくりあげたうえ、それを様々な方向性や情報をユーザー提示する事業を行っています。

ディー・エヌ・エーはもともとオークションサイトから設立した会社ですが、その事業領域は大幅に広がっています。
ゲーム会社としてのイメージが強いものの、野球球団の経営や遺伝子キットの検査サービスなどに事業で世間を驚かせて着ました。
ディー・エヌ・エーの強みであり特徴になっているのが常に自由に変化している点です。
今後どのように事業を展開していくのか、その動向には同業他社だけでなく世界中が注目しています。

株式会社ディー・エヌ・エーの福利厚生について

ディー・エヌ・エーはチャレンジし続けることに価値がある会社。
人材登用においてもその精神は変わりません。
ディー・エヌ・エーの人材登用制度は全社員を対象にしたキャリア公募制。
四半期に一回社内異動を公募しています。
幅広い経験を積みたいという意欲や海外への赴任を希望するなど、社員のキャリアパスを尊重する制度です。

さらに教育や研修制度もディー・エヌ・エーは充実しています。
国際学会派遣制度は世界最先端の情報を手に入れるために世界中のセミナーやフォーラムに社費で参加できる制度。
年4回社員が自分でイベントを選定しプレゼンをします。
意気込みや会社に与えられる利益が認められれば、イベントに参加できる仕組みです。
毎年何人もの社員がこの制度を利用して新しい情報から刺激を得ています。

社員の向上意欲を応援するディー・エヌ・エーは英語学習支援制度もあり、基準を満たすことで補助金が支給されます。
さらにエンジニアやクリエイターで最新の技術へのキャッチアップが重要。
社外交流会や勉強会の費用負担や運営支援で社員のレベルアップを応援しています。
個々の能力を認め、高めあう社風があるため優秀な人材が離れないのもディー・エヌ・エーの強みでしょう。

ディー・エヌ・エーでは現場社員の声を反映した家族を大切にする制度も特徴です。
たとえば全男性正社員を対象としたベビーケア休暇。
これは配偶者が出産したときに、有給休暇とは別に5日間の特別休暇を取得できる制度。
さらに産休後、育休後の社員の復職もサポートしています。
一定の条件を満たせば子どもが満1歳6ヶ月になるまで、毎月2万円の保育補助金が支給されます。
さらにベビーシッターを利用する場合はかかる料金の一部を会社が負担。
子どもが怪我や病気になった場合は子ども1人につき年間で最大5日間休暇を取得することができる制度など、子育てに理解がある制度が多く用意されています。

育児だけでなく、仕事を続ける上で大きな負担となる介護もディー・エヌ・エーでは支援しています。
要介護状態の家族を介護するために、有給休暇と別に特別休暇を取得可能。
さらに積み立て休暇制度は社員が育児や介護などで休暇を使いやすくするための制度です。
これは未消化の有給休暇を失効させず、最大60日まで積み立てられる仕組み。
ほかにも時間短縮勤務コース・契約社員コースに働き方をかえるキャリア選択制度もあるため、社員一人ひとりの事情に応じたキャリアパスを実現できます。

女性が働きやすい食簿をつくるための組織がDWC(DeNA Women’s Council)
仕事とプライベートを両立させたいという女性の強い味方です。
主な活動は社員が福利厚生制度利用に対するサポート。
育休や介護休暇の取得手続きの説明や状況のヒアリング、復職サポートなどの活動を行っています。
DeNA Family Dayなどの家族向けイベントを企画したり、冊子を通じた情報提供をおこなったりと活発に活動しています。

ディー・エヌ・エーでは育休や産休、介護休暇のほかにも様々な制度で働く女性をサポートしています。
女性は男性以上にライフイベントで働き方が制限され、仕事との両立に悩むことも多いでしょう。
ディー・エヌ・エーで働くワーキングマザーは2014年のうち40名。
女性社員が200名なので高い割合の女性が仕事とライフイベントの両立を果たしています。
人が会社の財産であり、競争力の要だという考えが、個々の事情に応じて働きやすい土壌を育てたのです。

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