生和コーポレーション株式会社

生和コーポレーションってどんな会社？

松岡修造さん出演のCMでお馴染みの生和コーポレーションは、オーナー様・地主様に土地活用のご提案を行っている会社です。土地や資産を有効活用すべく、賃貸マンションの経営からアフターサービスまでをワンストップでサポートしています。他にはない満足度の高い生活環境、サービスを提供し、地域密着のライフスタイルを提案しています。
土地活用とは未来の創造だと、生和コーポレーションは考えています。次世代に継承させるのに備えて、今、資産価値を高めておく。そんな視点からの土地活用を薦めているのです。
事業転換、事業継承、建替え、相続税対策…こうしたことをきっかけに生和コーポレーションを利用して、以前よりも有効に土地を活用できるようになったという事例が多くあります。

”ただ建物を建てるだけ”という考えを、生和コーポレーションではあまり良いとしていません。ソリューションは顧客により違います。賃貸需要も地域により様々です。”そこに土地があれば建てる”という考えではなく、お客様に最適な選択をしていただき、意思決定できるようサポートするのが、生和コーポレーションの役目であるといいます。
生和コーポレーションには、顧客と長きにわたってパートナーでありたいという願いがあります。そんな生和コーポレーションでオーナーを支えるために作られたのが、STSS（生和トータルサービスシステム）です。
STSSは、土地に関する相談や調査にはじまり、建物・経営・資金の面からの綿密なプラン立て、設計や施工といった請負体制が整っています。マンション経営事業開始後は、入居者募集や建物点検などで経営をサポート。10年後までアフターメンテナンスも行います。
建てた後のフォローも万全。それが生和コーポレーションの土地活用です。

生和コーポレーションは、マンションの経営を顧客に代わって責任を持って代行しています。建物の管理やアフターサービスなど、徹底したサポートで顧客の収益向上に努めています。また、入居者のライフスタイル向上には、あらゆるサービスや住まい方を提案するなどして貢献しています。
協力しているのは、生和アメニティ。日々の環境保全や設備点検と、建物の資産価値の維持に努める会社です。また、緊急時に対応する専門スタッフを配備し、安心と安全を提供しています。
生和コーポレーションのグループ力が、高品質と低価格を同時に成立させるサービスを実現しているのです。

生和コーポレーションの福利厚生について

会社で働くうえで気になるところですが、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など、基本の社会保険は完備しています。福利厚生がしっかり整っていると、安心して働ける企業であることがわかります。また、退職金制度や各種報奨金制度もあり、社員をサポートしています。

営業にはインセンティブ制度があり、年齢や入社歴に関わらず、結果が評価されるようになっています。営業で目標を達成した場合は、達成旅行が社員へプレゼントされます。ボウリング大会やソフトボール大会、バーベキュー大会などのアクティブなイベントも盛んに行われています。このようなイベントは、楽しむのはもちろん、身体を動かすことでリフレッシュ出来たり、コミュニケーションを取ることで社員同士の交流も深まります。このようなイベントや旅行などご褒美は、仕事のやる気やモチベーションにもつながるのです。
こうしたイベントの写真は、生和コーポレーションのFacebookで見ることができます。
https://www.facebook.com/seiwa.corporation.recruit/

社員のサポート体制がしっかりと整っている生和コーポレーション。一人一人の社員を応援するため、資格取得割引制度を導入しています。資格取得を全面的にサポートするので、今までチャレンジしたことのない資格でも挑戦しやすいのです。合格した場合には、会社よりお祝い金が出る制度もあります。

生和コーポレーションは、東京に東日本本社、大阪西日本本社があります。その他、関東、関西、東海、九州に支店がありますが、自宅から勤務することが困難な場合、社員寮に住むことができます。生和コーポレーションが施工した賃貸マンションで、初年度は光熱費込みで2万5000円と圧倒的な安さです。社員寮だと、会社の人と同じマンションに住むことになりますので、いきなり知らない地に住むときでも安心感があります。

営業職、技術職、一般事務職、それぞれで休日の日が異なります。普段の休みに加え、年末年始休暇や夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、特別休暇、竣工休みなどがあります。育児休暇や介護休暇、産前産後休暇もあるので、出産後も仕事を続けたいという女性も安心して働けます。
今の時代、仕事と家庭の両立を求められる女性は多く、生和コーポレーションでは女性が働きやすい環境作りに注力しています。
職場復帰後は時短勤務を可能にし、周囲がフォローできる体制を確立。子どもの行事のために休みが取れるような配慮もあります。「育休が終わっても、また生和コーポレーションで働きたい」、そう思われるような会社を目指しているのです。

生和コーポレーションには、各種研修制度が設けられています。新入社員研修をはじめ、ジョブローテーション研修、管理職研修、フォローアップ研修など、1から教えてもらえるので未経験者でも安心です。さらには、社内勉強会やOJTもあり、行き届いた指導が行われています。各種勉強会もあり、レベルアップをはかりたい人には適した環境といえるでしょう。

生和コーポレーションには、SEIWA EAST UNITEDというフットサルサークルがあります。活動費用は会社から出るので、個人の負担なく運動やコミュニケーションが楽しめます。
月に一度の練習には、さまざまなメンバーが集まります。サッカー歴の長い人もいれば、運動不足を解消したいと参加する人もいます。
部署や年齢の垣根を越え、共通の趣味に没頭することで、いっそう強いつながりが生まれるのです。大会への出場も予定しており、今後の活躍が期待される活動です。

企業情報

社名	生和コーポレーション株式会社
URL	https://www.seiwa-stss.jp/
所在地	大阪府大阪市福島区福島5-8-2　生和福島駅上ビル
電話番号	06-6345-0661
設立	1971年4月16日
資本金	30億円（グループ連結）
従業員数	1,350名（グループ連結）
事業内容	土地活用に関するコンサルティング 賃貸マンション等の企画・設計・施工 賃貸マンションのプロパティマネジメント・仲介業務及び経営管理・メンテナンス等 一般住宅、流通店舗、オフィスビル、公共施設等の企画・設計、リフォーム等のご相談 分譲マンション事業、AM事業、不動産売買仲介業 、駐車場事業 、その他
関連会社	生和(株) 生和不動産(株) 生和ビル管理(株) 生和アメニティ(株) 生和ホームズ(株)