株式会社ライダース・パブリシティ

株式会社ライダース・パブリシティってどんな会社？

ライダースパブリシティは1965年に広告会社として東京都目黒区にて設立された会社です。
外国車のPRをメインに手掛けることから歴史が始まり、その後はラジオやテレビの番組制作にコンサートなどの音楽企画、さらにスポーツ大会や国際的なイベント・展示会、セミナー企画などあらゆるコミュニケーション・サービスを提供してきた実績を持ちます。
ライダースパブリシティは住宅展示場事業を最も得意としており、総合住宅展示場のパイオニアとして日本で初めて住宅展示場を開設して以来、現在では国内の約60ヶ所にて住宅展示場を運営しています。今では住まいを求めるユーザーから住まいづくりに必要不可欠な施設として広く認知されるまでに成長しており、高い評価を得ています。

ライダースパブリシティは、総合住宅展示場を一生に一度の買物である一戸建てを実際に見て・触れて検討することができる実物大の広告メディアと考えている会社です。
高価な戸建て住宅をプロモーションするための広告企画として、ライダースパブリシティは1968年に「ABCモダン住宅展」を発案しており、ハウスメーカーが持家市場においてシェアを伸ばし始めたばかりの時代に消費者目線に立った複数のモデルハウスを展示し、比較検討できることで大きな反響を集めました。
その後、総合住宅展示場業界のパイオニアとして全国に事業を展開するまでとなりました。
現在ライダースパブリシティは全国で運営する約60会場もの展示場や展示場の企画・運営のほかにも、教育関連企業や中古車買取企業に大手家電メーカーなどをメインクライアントとする一般広告の分野においても多くの実績を持つ会社にまで成長しています。

消費者が実際に目で見て・触れて住み心地を体験することができる実物大の3D広告である「総合住宅展示場」を企画しているライダースパブリシティは、これまで延べ全国300会場を越える運営実績を誇る会社です。
この規模で総合住宅展示場を全国展開している企業はライダースパブリシティだけであり、老舗カンパニーとしてクライアントと消費者の信頼を獲得してきました。
ほかにも2005年に神戸新聞広告賞「広告会社部門」で金賞を受賞、さらに2006年には日本産業広告協会「日本BtoB広告賞」にて銀賞を受賞、また2011年・2012年の二年連続で神戸新聞広告賞「広告会社部門」銅賞を受賞するなど、ハイクオリティな広告も評価されています。
これらの実績を持つライダースパブリシティの活躍から今後も目が離せません。

株式会社ライダース・パブリシティの福利厚生について

ライダースパブリシティは福利厚生が充実している特徴があります。
働く意欲や基本的な勤務条件を補う役割がある福利厚生には、社員の関係を健全に保つ効果などがあるため、人材の確保や定着にも役に立つと言われています。
そんな福利厚生が充実しているライダースパブリシティの社員は、オンとオフの切り替えが上手な人が揃っている会社であり、仕事中は真剣に仕事へ取り組みますが、飲み会などの席では別人のように明るくにぎやかになる方も多いそうです。
ほかにも定期研修や会社が全額負担の通信教育など、あらゆる育成制度も用意されているのでスキルアップを目指すことも可能な会社です。

ライダースパブリシティにはノー残業デーが用意されています。
週に1度は早く家へ帰宅し家族で食事をしたり、たまにしか会えない友人との食事、自己啓発のための勉強会に通う、ゆっくりと趣味に時間を費やすなど、限りある時間を有効に使うことができるためオフを充実させることができます。
そのためライダースパブリシティにはオンとオフの切り替えが上手な方が多いのかもしれません。
またノー残業デーを導入することで、時間内に業務が終わるように効率化に努めるため残業時間が減り人件費の削減が可能、オフィスの電気代や空調代の節約など、企業側にとっても多くのメリットがあります。
残業をしない日を設けることで「ノー残業デー以外もなるべく早く帰れるように終わらそう」と思う人が増え、意識向上にもつながります。
中には仕事の効率化を考える人も増え、ライダースパブリシティとしてはコストパフォーマンスの高い人材を作ることが可能となっていることでしょう。

ライダースパブリシティでは毎年全額会社負担での社員旅行が開催されています。
業績によっては海外へ行くこともあり、普段なかなか宿泊できない高級ホテルへの宿泊も！
ライダースパブリシティは全社での社員旅行を開催しているため、あまり関わりのない他部署の人ともコミュニケーションを取ることができ、より会社の仕組みを深く理解できるようになったり、さらに視野を広くして業務に取り組むことができるようになるメリットがありそうです。
また、他部署の人と交流を図ることで人脈が広がり、あらゆる人と仕事において連携が取れるようになるなど、仕事をスムーズに進められるようになることもできるでしょう。
社内の人と社員旅行を通じて交流することは自分と異なるスキルを持つ人と接する機会にもなりますので、今後ライダースパブリシティで仕事する上で役立つアイデアを思いつくキッカケになるなど、仕事の質を向上できることも期待できそうですね。

仕事を通して社員の満足を顧客の満足につなげるために、ライダースパブリシティは人材育成に力を入れている会社です。
新卒社員とキャリア採用社員で分け隔てなくスキルアップのための研修が実施されるなど、社員の成長を促す環境を作っている会社と言えるでしょう。
新人のときから現場で学ばせるという姿勢が貫かれており、新入社員研修は約2週間に限定され、その後はすぐに配属先での実務がスタートします。
そのため入社1・2年目の社員でも責任の大きな仕事を任せられることも珍しくなく、少数精鋭の組織ですから社員がいくつもの仕事を兼任することも少なくないようです。
経験が少ないうちからベテランと同等の仕事を経験できるため失敗することも想定されており、失敗を成長のキッカケにすることができる環境といえるでしょう。
あまり知られていない住宅展示場ビジネスですが、ライダースパブリシティは自分のアイディアを持ち能動的に行動できる人におすすめしたい企業です。

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