クレディセゾンってどんな会社
日本有数のクレジットカード会社として知られているのが、クレディセゾンです。
この会社は便利なクレジットカードの提供をおこなっていて、利用者も順調に獲得、その後も成長を続けてきた企業だと言えるでしょう。
近年はよりクレジットカード社会となっていて、利用者も今後はさらに増加しそうです。
そんなクレジットカード業界を支えている企業の一つが、この会社だと言えます。
もちろん他にも大手クレジットカード会社は多々あるため、競争も激しいです。
その中で生き残るためにどうすれば良いのか、常に考えて全身してきたのがこの会社です。
クレディセゾンが持っている考え方には、ESGというものがあります。
Eは環境を表すEnvironmentを意味していて、Sは社会を意味するSocial、Gは企業統治を意味するGovernanceを表しています。
それぞれの言葉を大切にしながら、クレジットカードという分野で人々の生活を支えているのです。
ちなみに、この会社ではそれらのポイントに絞って、色々なものを提供しています。
クレジットカードサービスを通して、人々の生活のさまざまな面に影響を与えているのが、この会社なのです。
クレジットカードの提供によって、世の中はもっと便利になってきています。
誰もが現金を持つ時代ではなくなり、買い物をはじめとするさまざまなサービスもクレジットカードでの支払いが多くなっているのです。
今後はさらにその流れも強くなっていくでしょう。クレディセゾンは、そういう点に関しても常に考えてサービスを提供しています。
世の中をもっと便利にすることに力を発揮していて、それが実際に実現してきているとも言えるでしょう。
今後は、さらにその傾向も強くなっていくだけに、この会社の対応もより重要性を増してきています。
変化する時代に対応して、クレディセゾンはノンバンクへ進化しようとしています。現金社会から脱却すれば、より人々の生活は便利になっていくでしょう。
また、海外との繋がりが強くなっている日本では、日本円の他にもドルやユーロなどとの関わりも強くなっています。
そういう現金の価値に対して、クレジットカードはより違った魅力を見せてくれそうです。
相場や為替に合わせて自動的に支払いも可能で、人々の生活はさらに便利になるでしょう。
それこそが、ノンバンクとしての今後の役割です。クレジットカードはそういう意味でも、かなり便利な社会に対応できると言えそうです。
クレディセゾンの福利厚生
クレディセゾンは、世の中に絶対必要な仕事を提供しています。
クレジットカードは今後、なくなるということはほぼないでしょう。
そういう社会になってきた中で、なくなることがないということは、社員の仕事を半永久的に生み出すことができることも意味しています。
社員として働く方は、できれば一生その企業で働くことを願うという方も多いです。
そんな時、仕事がなくなってしまっていたら、企業としての立場はなくなります。
そうなることがないジャンルを扱っているという点では、それ自体が大きな福利厚生に関わってくるのではないでしょうか。
セゾンカードというものがある限り、社員の安定した仕事を創出し続けることができるのです。
クレディセゾンは、仕事を細分化することによって、効率的な分業を可能としています。
社員一人一人の負担が大きくなることがなく、自分の仕事を明確にして働けるという点はポイントも大きいです。
自分のやるべきことが明確になるだけで、社員のストレスはかなり軽減できるでしょう。
この会社では、主に新卒と中途、障碍者とアルバイトの4つに分類して分業しています。
ワークシェアリングが実現していて、新卒は総合職やセールス＆サービス職、中途は総合職やセールス＆サービス職の他に財務経理職やシステム職、ファイナンス職、一般事務職などがあります。
中途には電話応対職などもあり、より細かな仕事に分類されています。
障碍者やアルバイトも自分にできることを見つけて働けるようになっているという点は魅力的だと言えるのではないでしょうか。
こうして細かく仕事を細分化していくことによって、一人一人の負担が軽減可能です。
働きやすさの面では、かなり優秀なのがこの会社だと言えるでしょう。
その他にもクレディセゾンでは、社員が働きやすい環境を整備しています。
風通しの良い社風だったり、相談しやすい上司や先輩がいたり、研修がしっかりしていたりするなど、仕事に対して前向きになれる環境です。
社員が自分でモチベーションを高められるように、常に会社も働きやすさを重視しているのです。
仕事は簡単なものばかりではないからこそ、会社が全面的にバックアップしながら仕事を進めていけるような環境だと言えます。
初めて働く新卒はもちろん、中途で入社する方に対しても、それぞれの適正に合った職場を提供することに成功しています。
ワークシェアリングがされている中、気になるのが仕事の質に対する給料です。
例えば、アルバイトと正社員を同じ給料にする訳にはいきません。
また、総合職と電話応対職では、仕事の内容にも大きな違いがあるでしょう。
そういう点を総合的に判断して、より最適で真っ当な評価をするのがクレディセゾンです。
それぞれの仕事を比較するのではなく、総合職の中でどのように活躍したのか、電話応対職の中でどのような成果を残したのかという点を評価します。
具体的に仕事に対して、努力をしたのかどうかという点を重視し、毎年のように評価され、昇給も狙っていくことができるでしょう。
長く働いているのに、給料が全く上がらないということにはならないため、社員も安心して働けるのです。
クレディセゾンでは、社員の仕事だけではなく、人生を総括して充実させられるように考えています。
そのため、休日などもしっかりと取れるようにしているのです。
昨今、働き過ぎだと言われている日本人に対して、決して悪いとは言いません。
しかし、働くことで人生が仕事詰めになってしまうのは良くないと考えているのです。
それこそが、この会社の根本的な働きやすさに繋がっているのかもしれません。
企業情報
| 社名 | 株式会社 クレディセゾン |
| URL | http://corporate.saisoncard.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60・52F |
| 電話番号 | 03-3988-2111 |
| 設立 | 1951/05/01 |
| 資本金 | 759億29百万円 |
| 従業員数 | 12,049名 |
| 事業内容 | クレジットサービス・リース・ファイナンス・不動産関連ほか |